| 人才市場素有“金三銀四”的說法，每年的第二季度通常是企業的招聘旺季，今年也不例外。昨日，一份包括天津在內的全國四千家企業的調查顯示，二季度有兩成以上的企業將要增加新員工。同時，記者采訪發現，雖然二季度成為全年最好找工作的時段，但絕大多數的職位留給了“低學歷、高能力”的勞動者。
第二季度求職時機最佳
此次調查對包括天津在內的全國4304家企業開展了雇傭前景調查，旨在了解企業在2012年4月到6月間增加或減少員工的意向。調查顯示，第二季度增加員工人數的企業占比21%，減少員工人數的企業占比2%，保持員工不變的企業占比50%。
據天津市人才市場工作人員介紹，人才市場素有“金三銀四”的說法，許多求職者逐漸擺脫一季度春節假期、天氣寒冷和觀望態度的影響，開始大量涌入各級人力資源市場尋找工作，因此，每年的第二季度都是全年中最好找工作的時段。
“雖然歐債危機的陰影仍然存在，但受國家保持經濟增長、擴大內需政策的影響，制造業擴張出現回升，因此企業將保持一定幅度的用人增長。”萬寶盛華集團董事總經理袁建華表示，“但人才供求結構性矛盾仍然突出，市場上雖然存在大量求職者，企業卻很難找到擁有他們所需技能的人才”。
低學歷者更易實現就業
“與之前相比，二季度人才市場有一個明顯的特點——低學歷者更容易較快實現就業。”市人才市場的工作人員分析認為，這與求職者對薪酬的預期、用人單位對求職者的要求有關。日前在二馬路勞務市場招聘的一家環衛設備企業的負責人干先生表示，“我們對學歷沒有要求，企業現在最缺的是操作工和技術人員，只要能吃苦、技術過硬就行。”
據預測，與今年同期相比，參與調查的6大行業用人需求將呈現不同程度的上升，而招聘意向最強的出現在服務業、制造業和批發及零售業。
天津市人才部門的專家也表示，隨著企業訂單增加，導致外向型、勞動密集型企業用工需求增長較快，而與此同時，許多外資企業抓住時機，加速向二三線城市擴張，也帶動了對一線普工的大量需求。正因為如此，初中及以下、高中、大專文化程度求職者求人倍率一直高于大學文化程度求職者。
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